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岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;任职资格:1、专科及以上学历;2、1年以上相关工作经验;3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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